数字化

全球科技公司Dynatrace表示，疫情导致了数字化转型和技术驱动服务投资的繁荣，但他们正努力寻找新的人才来帮助捉襟见肘的开发团队。

研究表明，72%的技术团队缺乏技能，这一点已经很清楚了。企业正试图填补这些职位，在2021 5月至2022年5月期间，招聘了200万个技术职位空缺。各组织还愿意对应聘者通过这些职位为企业带来的价值给予慷慨的奖励，其中技术人员的工资比英国非IT人员的工资高出近80%。Dynatrace根据招聘专家Michael Page发布的平均工资数据计算得出，2021和2022年的“工资和技能指南：技术”报告显示：

• 前端开发人员的工资平均增长了 22%，低端工程师的薪水增长了 40%
  DevOps 工程师的薪水平均增长了 22%，低端工程师的薪水增长了 29%

然而，尽管工资每年大幅上涨，但随着数字技能短缺的持续加剧，各组织仍在努力快速招聘开发人员。由于现有开发人员的工作量增长速度快于劳动力的增长速度，吸引新人才加入团队的难度加大了现有开发人员面临的压力。如果不加以解决，这可能会越来越多地导致开发人员倦怠，从而使数字化转型面临风险。